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一、什么是职称?
1、含义:职称(职称)最初源于职务名称,而理论职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
2、获得途径:最终通过考试和评估被录用了。职称分评分聘。即使通过考核,也有资格获得职称,但如果不录用,仍然不工作,不能享受到与所获得的职称相对应的待遇。
一般来说,3、分级:的职称分为正高级、副高级、中级、助理和技师五个级别。就工程师而言,这五个级别对应的职称是:正高级(研究员级)工程师、副高级工程师、工程师、助理工程师、成员工程师。
二、什么是职务?
1、含义:'s职位的定义是指在一个组织中具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
2、获得途径:最终被一个专门的组织和人事机构通过选拔、考察、民主测评和组织审核等程序任命。
3、分级:公司的岗位体系来源于国有企业行政职务的划分。所以科员、总监、经理、总经理的头衔原则上对应职位,随着语义的发展,职位也有了相同的含义。
三、他们有什么区别?
1、定义不同:
(1)职位是指在组织中具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称;
(2)职称最初源于职称。理论上,职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成绩等级。
2、反映内容不同:
(1)职位是一组重要职责相似或相同的职位,也意味着随着语义的扩展;
(2)职称是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。
2、评聘分离:
(1)任命的职务称为“专业技术职务”,简称职务;
专业技术人员水平以“专业技术岗位资格”来认定,简称职称。
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