公司称猫次入镜影响上课开除老师年被公司辞退怎么赔偿

最近某教育公司的老师在网上授课时，宠物猫多次闯入镜头，被公司辞退。教育公司称猫五次入内影响老师形象，老师罗某则向法院提起诉讼。来了解一下公司称猫五次进入镜头影响老师上课被辞退的情况。2022年被辞退怎么补偿？

公司说猫出现五次会影响老师开除班级

老师在网上教学的时候，猫突然对着镜头拍摄。某教育公司指责老师这种影响老师形象的行为(做与教学无关的事情，比如玩手机，浏览无关网站)，判定为B级违规。另外，罗迟到10分钟升级为A级违章，公司终止与罗的劳动关系。

法院认为，原告应当知道教学环境不能等同于公司。在一次视频讲座中，被告在摄像机中有一只猫，但这并没有使讲座无法继续进行。原告将该情况等同于讲课时“玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等饮料有咀嚼动作”，明显属于扩大解释，具有任意性。原告据此解除劳动关系是违法的。

猫“出镜”5次，教育公司:“影响老师形象”，被开除

据天河法院官方微信号8月16日消息，罗于2019年7月5日入职某教育公司，任美术老师。2021年3月1日起，罗按照公司要求，通过网络直播的方式在家中授课。

2021年6月6日，罗直播讲座期间，家里的猫5次闯入直播镜头。有同学在评论区问“旁边蹭来蹭去的那个东西是什么？”

教育公司认为该行为违反了公司规章制度“应知应会”中规定的“影响教师形象”，判定为B级违规。加上之前上课迟到10分钟的B级违规，罗6个月内有两次B级违规，根据公司规定升级为A级违规，故于2021年7月2日与罗解除劳动关系。

罗认为教室屏幕出现猫并不违反手册规定，也不影响后续课堂，遂向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。因不服仲裁结果，公司向天河法院提起诉讼。

法院:属于扩大解释，具有任意性，应该违法

原告诉称，被告猫在2021年6月6日上课视频中的行为，违反了《知会手册》“上课期间做与上课无关的事情(如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等有咀嚼动作的饮料)”中关于教师形象的规定。

对此，法院认为，被告根据原告要求在家中进行视频授课，原告应当知道教学环境不可能等同于公司。在一次视频讲座中，被告在摄像机中有一只猫，但这并没有使讲座无法继续进行。原告将这种情况等同于“讲课时用咀嚼动作玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等饮料”的行为，明显属于扩大解释，具有任意性。原告

最终，法院判决该公司支付罗41236.16元作为违法解除劳动关系的赔偿金。

此消息引发网友热议，登上微博热搜。

2022年被公司辞退如何补偿

1.用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，应当支付一个月的工资补偿；6个月以上不满1年的，按1年支付；不满半年的，发半个月。

2.最高支付额不得超过12个月的工资。

3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

支付经济补偿金的情形有哪些

1.经双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

2.职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由单位另行安排工作，解除劳动合同的，由用人单位每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的。单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，由用人单位按照被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。