公立医院倒闭人员解散(公立医院倒闭在编人员怎么办)

近日，四川省乐山市第四人民医院关闭的消息引起了大家的关注。据了解，乐山市第四人民医院已于2021年7月关闭，但医院人员分流一年来仍未实施。那么，让我们一起来了解一下Tengyue.com边肖关闭四川乐山市一家公立医院的情况，以及当这家公立医院关闭并且员工正在工作时该怎么办。

四川乐山一家公立医院的关闭

四川乐山第四人民医院自2021年7月开始关闭，员工已连续多月未缴纳基本工资和社保，近一年来也没有下一步医院员工分流的确切消息。

8月15日下午，健康时报致电四川乐山卫健委，对方人事部门工作人员表示，第四人民医院分流相关事宜直到今天下午还在讨论中，具体方案会尽快公布。目前相关细节还不方便透露。

据“医学智库”消息，乐山市第四人民医院于2021年6月27日正式关闭。从那以后，医院员工一个月基本工资三四千。很多员工都在附近找临时工作，更多的人选择在家休息等待。今年春节以来，只给员工发了1000元，医院发的工资和缴纳的五险一金也开始短缺，而所谓的分流时间也没有正式公布。

根据健康时报从医院官网看到的信息，乐山市第四人民医院的前身是成都铁路局西昌分局燕岗线医院，1994年10月更名为峨眉铁路医院。2004年9月1日，医院因主辅铁路分离移交当地政府管理，更名为乐山市第四人民医院。是四川省工伤保险定点医疗机构，乐山、峨眉山市社保定点医院，峨眉山市农村新型合作医疗定点医院，成都铁路局职工基本医疗保险定点医疗机构，乐山职业技术学院定点实习基地。

据“医学智库”援引乐山市第四人民医院一名员工的消息，早在疫情发生前，医院就亏损了2000万元，欠了多家供应商的钱，每家都是几百万元。疫情成了压垮这家医院的最后一根稻草。“疫情期间，医院运营成本增加，又因为三角债，一个药品供应商起诉医院，之后又陆续有很多后续，导致医院的账户被冻结。”

但医院关闭后，如何分流医院工作人员一直拖着。

健康时报查阅医院官方微信、微信官方账号、官网发现，最新消息还是去年4月，官网显示的电话号码已经变成空。

公立医院倒闭的员工怎么办？

事业单位分类改革方案中明确规定，高校和县级以上公立医院取消事业单位编制，但保留事业单位属性。换句话说，高校虽然仍是事业单位，但不再利用编制，转而实行聘用制管理，以增强高校人才的流动性，充分发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，促进产业升级。

县级以上公立医院、高校取消编制，保留事业单位属性。薪酬目前处于改革试点阶段。2018年3月起，陕西省将开展县级以上公立医院改革试点。高校试点工作由北京承担，其他市县也会有试点。根据事业单位改革的安排，事业单位改革将于2020年底全面完成。从各省市改革工作的时间表来看，春节前基本完成省级机构改革。到明年6月底，市县镇改革基本到位。在不到7个月的时间里，包括高校、县级以上公立医院在内的事业单位要基本改革完毕。

一些地区还试行了“老人老办法，新人新办法”，也就是说，取消高校和设立机构不是“一刀切”的模式，而是老人老办法。现有机构中的单位仍在使用。自然减员后，如调动、退休等，腾出的编制直接收回，不再由他人使用。目前，这种方法已经在党政机关工作人员中采用。目前党政机关的人员编制是随着现有工作人员退休出售，不再保留使用。新兵实行聘用制管理，不准入列。这种在同一个岗位上使用不同管理方法的方式，显然不是改革的初衷，也不符合改革的要求，很快就被否决了。

县级以上公立医院改革，取消编制是一定的。未来改革后，高校将根据实际需要确定岗位比例，根据实际需要招聘人员。只需要向主管部门、组织、人社、编办报备即可。高校在人才使用和薪酬管理上有很大的自主权。它可以根据招聘者的素质和工作要求来确定工资和报酬。它们之间的良性竞争，使大学人才的使用和管理能够满足市场需求，使大学享有更大的自主权，从而推动高等教育的全面改革、创新和发展。