歧视门

200万曾任或现任沃尔玛公司的女员工正在以“性别歧视”向其提起诉讼。有专家估计，这将是史上最大型的歧视诉讼，沃尔玛可能要为此承担60亿美元的相关费用。而该事件也将如沃尔玛并未摆脱的在世界各地拒绝组建工会事件一样，再次成为劳资纠纷史上的标志性事件。沃尔玛的大麻烦源于5年前，因54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而被她的男上司无礼拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。沃尔玛内部根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70%的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10.6万美元，而女性年薪为8.9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15%。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14%是女性。就分店部门经理而言，女性占据35%，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50%。美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题日趋严重。而随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。

　　歧视门-夏普歧视门

　　夏普歧视门

　　同样一款液晶电视，为何在中国进口液晶屏相关组件的进口关税基本不超过5%的条件下，中国和日本的售价竟相差一倍。夏普在年初遭遇“歧视销售”质疑后，再一次陷入了“歧视销售门”。该款液晶电视是夏普高端产品的代表——65英寸全高清液晶电视(LCD-65RX1)。据了解，此款液晶电视的售价在日本仅售五六万元人民币，而夏普给国美的上市价格却为129800元，虽然在上市两个月后，夏普在协商后将供货价降为99900元，但国美方面考虑到市场回馈和日本市场价格，决定再次降价，这样两个月之内降5万，售价为79800元，降幅达38.5%。随后，便有消息称，夏普方面对于国美的做法很不满，将会采取停止供货进行反击，并会同苏宁合作，将此款彩电以低于国美售价5000元的价格出售。上海大学某知名经济学教授认为：夏普认为由于其技术的垄断性，中国消费者在选择液晶电视时需求弹性比较小，所以在中国采取高价格策略，这必然导致中国消费者利益的损失，而夏普的利益得到扩张。当今时代，相对于企业利益来说，社会更强调企业承担社会责任，而不是一味的追求本身利益最大化。夏普作为市场的一员，也应当发挥其社会作用承担社会责任，在相同产品上应该实施价格公平，并保持质量诚信。如果夏普仍然“糊弄”中国消费者，其在中国的市场占有率将会逐渐萎缩，得不偿失。

　　歧视门-商场歧视门

　　歧视门

　　昌平国泰百货商场一律不录用东北人，现有的东北籍员工也一律开除。之前有河南人被歧视，没想到被冠以“活雷锋”之称的东北人也遭歧视了。一名东北人一年前开始在昌平国泰百货商场工作，近期工作证到期需要更换，但国泰百货却以她是东北籍贯为由不给办理。国泰百货一名自称是人事处经理的女士称，商场一律不录用东北人，现有的东北籍员工也一律开除。这个规定是公司总经理下达的，不光是昌平一个分店这样。只要是东北三省的，没有任何的商量余地，通知已经传达到各层经理室，如果他们还招东北人，则是他们执行的问题。

　　开除原由：商场出过事与东北人有关

　　“之前商场出过事，跟东北人有关。”该商场一层经理室的一名自称经理的女士称，以前东北人也确实走了一批。但现有东北员工如果干得好，她打算不辞退他们。

　　劳动部门：商场有用人自主权

　　昌平劳动和社会保障局劳动关系调配科的一名值班人员称，该公司用人搞地域歧视是不合理的，但是公司有用人的自主权，劳动法规对这一块也没有相应的规定，这一点只能靠用人单位的自律。