谈工资的技巧（让你薪资翻倍的3种谈薪技巧）

点击右上角【关注】霸王班头条号获得更多加薪秘籍。本文共1610字，阅读全文约3分钟。这两年经济不是很景气。公司裁员很多，很多员工跳槽了。无论在什么情况下，职场上所有的人都希望下一份工作的工资是通过上一层楼来获得的。

面试的时候，有人主动出击，狮子张口不掂量自己的价值，直接被淘汰；有些人为了快速找到工作，降低了社会地位，快速加入工作，但静下心来后又后悔；有的人看到招聘的工资写的很清楚，觉得没必要谈。

但其实不管你是应届毕业生还是在职场混了多年的“老滑头”，面试的时候都要主动争取自己的工资。

面试时谈工资是技术性的工作，技巧运用得当，不仅能达到你预期的目标，甚至更好。如果不会使用技能，可能会被当场淘汰。接下来说说面试时的薪资技巧。

一、找准谈薪时机

很多人去面试的时候都是一门心思在工资上，一开始就希望确认这一点，其实是不合理的。

一开始谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，觉得你邋遢，不知道能给公司带来什么。谈工资不现实。

即使有些面试官一开始跟你谈工资，你也要委婉的转移话题，加深相互了解，再谈钱。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

在这个过程中，有些面试官习惯先说出自己的心理预期，过早的揭牌会让自己失去主动权，甚至你的牌低于对方的心理预期，会造成自己的损失。所以面试的时候谈薪资的时候，要注意时机。

二、展现无可替代的价值

如上所述，面试谈薪资最忌讳的就是一开始就谈。这个时候如果对方根本不了解你，不了解你的能力，那就不可能答应你高薪，会留下不好的印象。

所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。

通过什么可以展现自己不可替代的价值？不是人品有多好，不是人际关系有多好。可以参考以下几点：

第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。

第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。

第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。

这样面试官就能充分了解你的个人价值，知道你值多少钱。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

很多时候，你的专业能力会让面试官接受你，给你一份普通的工资，但是你的附加能力决定了面试官在普通工资之上能给你多少工资。

我们公司之前招了两个实习生，都是按文案招的。实习生A给普通工资6000，实习生B给普通工资6000，技能奖金1000。

后来实习生A得知此事，跑去问老板。老板给了答案：你除了写文案还会做什么？

实习生A说我也会做视频和海报。老板接着说，实习生的工资由人力资源部根据面试情况确定。如果现在要求加薪，需要看后期的业务能力。

其实面试的时候，实习生B说除了写文案，还会拍短视频，编辑策划节目，所以加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注于文案展示自己，自然拿不到更高的工资。

所以面试的时候，不要觉得对方是在招聘什么专业人才，就不用表现出其他能力。很多时候，工作是一个系统，需要一个人的综合能力。

你拥有的额外能力越多，你在面试中获得的优势就越多，你就越能获得高薪。普通人会表现出A能力，高薪的人会表现出A B C能力。

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在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。

面试时候的薪资谈判是求职者与面试官双方的心理博弈，学会利用一些谈判技巧，会让求职者变得更加主动，为自己的下一份工作争取到更高的薪资待遇。

那么，你认为还有哪些面试谈薪资的技巧呢？

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责任编辑|肖歌

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