怎么问面试结果(面试等通知就是拒绝)

@应届生求职网，了解更多求职信息

本文共1549字，预计阅读需3分钟

可以问，但不要对结果抱有太高期望。

因为面试没通过已经是最坏的结果了，向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。

相反，如果这个岗位扩招或者重新招聘，你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象，可能会带给你一些新的机遇。当然，前提条件是，你和这个岗位的匹配度还是很高的，只不过被更合适的候选人PK掉了。

就算没有这些机遇，如果HR能告知你面试失败的原因（虽然可能性不大），你也能在今后的面试中更好的扬长避短。

⭐首先，HR没有义务告知你面试没有通过的原因。

如果你需要找人分析你的优势劣势，为你指条明路，助你早日找到自己职业发展方向：可以找职业规划师，而不是某个企业的HR。

（如果你需要找靠谱的职业规划师，职前菌也可以帮你哦~）

⭐其次，HR每年面试的求职者少说也有上百个，如果每个面试没通过的候选人，HR都一一告知他们面试失败的原因，那最辛苦的社畜绝对不是IT、医生等岗位，而是HR。

要知道，面试只是HR众多工作中的一类。一个负责招聘的HR，可能还需要负责企业各部门人员规划、制定各部门岗位职责说明书、招聘渠道评估及拓展等等。而大部分企业的HR往往除了招聘模块还要涉及到员工薪酬福利、员工关系、员工培训等方面的工作。

所以，你看HR有TA自己的工作职责、KPI需要去完成，一个工作量饱满的打工人，首先是完成KPI，然后有多的时间精力才是去给面试没通过的同学解惑。

同样的道理也适用于“面试没通过，HR是否应该告知我结果”。

⭐最后，就算HR告知求职者面试失败的原因，这个原因可能也都是一些很官方的回答，比如

“对不起，你和这个岗位不匹配。”

“对不起，这次面试没有通过，我们已经把您的简历放进了人才库，如果有合适的岗位再通知您。”

“对不起，您可能不太适合我们公司。”

以上，不论哪句话，作为求职者都只能听听，并且也不太能听出话外因。

当然，职前菌也建议大家，听听就好，不要太往心里去。

职前菌在某次高校的求职大赛中，负责面试一个女生小A，小A的求职目标是市场专员，小A在整个面试环节表现得都不太自信。但其实在职前菌看来，小A优秀的文案撰写能力以及在校园活动策划中的各种想法，是可以胜任市场专员这个岗位的。

但由于小A的不自信，整个面试中她的气场都很弱。

面试结束后，职前菌问小A，为什么不太自信。

小A说自己曾经在一场校内招聘会中投过某家企业的市场岗，但这家企业的HR却直言小A不合适，因为小A比较内向。

所以，小A也认定了自己不太适合市场岗。

这家企业HR诚然是好心提醒小A，但该HR更多的是站在自己企业的角度来评价小A。同一个岗位不同企业工作要求会有差异，所以对求职者的要求也不尽相同。虽然外向的求职者更容易获得机会，但不代表内向的求职者就不适合这个工作。

抛开内向和外向的性格表象，这个岗位更需要的是求职者的创造力、想象力、洞察力、执行力，就像性格内向的同学也有可能成为top sales。

这也是为什么很多HR不愿意告知候选人面试失败的原因之一，因为HR只能代表自己所在的企业，很多时候和岗位的不匹配会有一定的主观因素在里面，而主观的评价显然是不具有宏观性的，所以有时候好心的提醒反而容易给求职者造成枷锁。

当然，如果HR能非常好的给出一些客观建议，比如一些求职技巧方面的建议，一些职场礼仪方面的建议，这些还是值得大家听一听的。

如果你需要一些关于职业规划的客观建议，欢迎猛戳职前学院的【职业生涯咨询】哦~

职场导师站在第三方的视角

一方面帮你挖掘自身的核心优势

一方面助你看清HR的用人需求

1v1解决你的职业困惑

理清你求职路上的【剪不断理还乱】

「干货贴」三战四大——从网申到superday攻略

关于三方协议，应届生应该注意什么？

为什么HR总是喜欢问「你遇到的最大困难是什么」？

想了解更多求职信息，在这里你能学到各种专业知识、各类干货、结识同行、了解行业动态。点击下方免费加入圈子！

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）