工资计算软件（智能好用的薪资软件推荐）

作为HR和企业，工资计算正确是最基本的。但现实是，一旦出现错误，一定是HR！看似简单的薪资算法其实全是坑，一不小心就会陷入陷阱！有了21.75，什么时候该用正向计算，什么时候该用反向计算？入职和离职的月薪怎么算？

接下来举例说明，并通过薪资软件I人事部，向大家展示薪资计算的速度和准确程度。

在实际工作中，HR对根据出勤天数计算工资的“正算法”和根据缺勤天数计算工资的“逆算法”有争议。这些都是基于对21.75错误的理解。

【案例】

正算法：“工资=月薪21.75 出勤天数”

一个员工月薪2175元。根据人力资源和社会保障部的规定，日工资=月工资收入月工资天数，即217521.75=100元，对吗？7月份，有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，月薪217521.7522=2200元。这个月请一天假，但是工资比月薪2175 25元还多。这样合理吗？

逆算法：“工资=月薪21.75缺勤天数”

有HR说不能这么算，要反过来，不能发，就是当月能发的工资2175-2175 21.75 1=2075元。好了，假设该员工当月仅值班一天，缺勤22天。按照逆算法，那么2175-217521.7522=-25元，但是员工月薪只有2175元，相当于白工作了一天，员工还要贴出25元。看到这里，要不要再回心转意给我？那么，算法什么时候正向，什么时候反向呢？

【分析】

以上情况，日工资从21.75折算，不管给还是扣，似乎都会得到一个看似不合理的答案。为什么？

核心问题是HR没有正确理解“21.75”，并坚持下去。平均月薪天数与实际工资天数不一致！基于支付的劳动时间与收到的工资一致的理论，每月的工资不应该相同。但在实践中，用人单位制定的月工资标准通常是固定的，即月标准统一。

因为每个月的实际带薪天数并不一致，有些月份的带薪天数可以达到23天，有些月份的带薪天数可能只有20天，但人力资源和社会保障部的21.75是一个平均概念。这样一来，到了某个月，平均月薪天数和实际月薪天数就有了冲突，但是月薪却有统一的标准，这就导致了一个看似荒谬的结论。

正确的算法

正算法：工资=月薪21.75月薪天数(考勤天数比)

逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(考勤天数比)

月薪天数=(每月出勤天数，法定节假日天数)

出勤天数比率=21.75(当月的到期出勤天数，法定节假日天数)

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