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  • 可支配收入什么意思(通俗易懂的举例说明)

    啥叫“可支配收入”,难道不是税后收入吗?这是大多数打工人搞不清楚的一个概念,比如北京的平均收入都十几万了,怎么可支配收入才几万块钱。

    其实不少人有个错误的认识误区,就是把可支配收入当成了税后收入,这种情况是最普遍的。

    那么今天我就给大家用最简单的语言,把企业的用工支出、税前收入、税后收入、可支配收入这4个概念给解释清楚,这样大家以后找工作就知道怎么要价了,企业挖的坑在哪里,你也就知道了!

    税前和税后收入

    先来看税前和税后收入,这两个最简单。如果小王去应聘,要求对方公司给的税前收入是10000元。

    那么税后工资就很好算了,税后工资=税前工资-五险一金个人部分-个人所得税。这样10000的工资,扣掉个人养老保险8%,医疗保险个人2%,失业保险个人0.5%,工伤和生育保险个人不扣费。

    这样五险一共要扣掉10.5%,也就是1050元。那么公积金呢,按12%来计算,扣掉1200元。这样五险一金就扣掉了2250元,剩余10000-2250=7750元,然后再扣掉个人所得税82.5元;

    这样大概10000元的税前工资,税后就剩下了10000-2250-82.5=7667.5;所以,税后工资比税前少了2300多元,23%的工资被扣掉了。

    企业用工支出

    再来看看企业用工支出,这个和税后工资道理一样,企业用工支出=五险一金企业支出部分+税前工资,企业交的保险有养老保险缴纳16%,医疗保险和生育保险公司缴纳10%,失业保险0.5%,工伤保险算1%,公积金12%。

    所以合计比例16%+10%+0.5%+1%+12%=39.5%,所以10000元的员工税前收入,企业差不多要支出14000元的用工费用,这也就是好多企业按低标准来上社保的原因,可以省一大笔钱。

    可支配收入

    最后就是可支配收入,可支配收入与税后收入有关,也就是大家拿到7667元的工资之后,如果全部用于消费,会发现会有3000多元交了各种各样的税,有消费税、增值税等等,扣除了所有税之外的4000多元才是真正属于我们自己的,可以由我们自由支配的钱,这就是可支配收入。

    从14000元的企业用工费用,到10000元的税前收入,再到7667元的税后收入,最后就是4000多的完全由我们自由支配的收入,大家明白了吗!!