「seo绩效」 SEO数据分析的绩效考核怎么写

　　seo绩效： SEO数据分析的绩效考核怎么写

　　SEO业绩考核|SEM业绩考核，SEO绩效考核|SEM绩效考核，网站编辑的业绩考核等绩效考核问题，一直是各大互联网企业的重点与难点，本文针对医院网络营销的SEO与SEM绩效考核问题，进行分析。下面，以深圳医疗质量排名第一的某大型民营医院为例，结合团队不同职位的绩效考核。当然，以SEO与SEM的绩效考核为主。 SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。这不只是简单的流量获得，更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月，做老板的不要急哦.属长线持久性的作法. SEM的考核（主要指竞价广告部分），就是检测竞价广告的性价比，当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投，陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少。SEO的绩效考核，通常由以下步骤体现： 1、配合网络编辑更好的提高搜索引擎的抓取网页页面数量定期与主编进行商讨，针对目前个大搜索引擎，GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN，根据本周或者本月制定的新闻内容做页面内部的优化，关键词的选拔，搜索引擎的抓取算法是不断改变的，分析、学习其他门户网站或对手网站的页面抓取数量和速度 2、以SEO的技术为基础来审核稿件，筛选火热稿件进行新闻推广，提高访问量和有效点击量每张稿件里都有很多的关键词在堆积，网络编辑本身是不具备识别关键词的能力，我们将配合网络编辑识别和审核每张稿件的关键词来做网站的权重，用关键词来带动网站的总体PR值。 3、配合营销部门，地面推广部门，网络编辑更准更快的抓取本土新闻关键点或关键词，再配合各部门炒作本土新闻，更准确的判断热门信息，让更多信息转载于亚心网，更大提高隐形外联，配合网络编辑编写软文，评论，摘要。本土关键词与互联网上的一些热门关键词有一定的区别，本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做，有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿，给网络编辑制定要炒作的本土新闻，SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻，要针对本土关键词来选择相关发布地址。 4、寻找高质量外链，跟更多的站长交流加盟，提供有价值新闻，提高整形美容网的访问量SEO会在部分知名的论坛或者网站中发布交换外链的文章已经论坛帖子，筛选有利于整形美容网PR值发展的网站，与其交换友情链接以及交换新闻内容. 5、提供科学的网络推广方法，引导更快、更容易达到新疆最大门户站的目标。优化代码，优化网站结构，优化新闻编辑结构SEO会配合技术部门，以SEO的眼光和方法来告诉技术部门如何对网站的图片、代码、来进行结构上的优化，犹豫关键字堆积不当会被搜索引擎不予收录或者直接剔除，SEO会指导网络编辑在新闻编辑中如何避免被搜索引擎剔除新闻. 6、提高网站自然排名，节省大量广告费用，达到低成本高效率的目的。 首先作为SEOER，我们会把自己的网站当做血液来创造整体的网站价值，我们会对网络编辑进行一定的培训，告诉他们一些基本的SEO方法，我们会站在的角度去考虑网站的整体发展，如何促进本土门户网站的排名，比如说我们的目标是搜索“整形美容门户”我们要做首页第一，我们就会协调各个部门去为这个自然排行做努力，要在本土、国内的门户网站圈子里打造一定的知名度和推广成分，这样也可以带动深圳本土的SEO文化，让更多更优秀的人参与到亚心来，更有力的去推广整形网，但这个需要一个比较长的过程，因人员、物力、资力而定如果外包给内地的SEO团队，首先亚心网就要承担一笔不小的推广费用，因为SEO团队的模式是依靠大量的SEO人缘进行地毯式推广，他们手里也握着大量的外链，当然他们要为这些外链支付一定的外链费用，所以SEO团队的费用自然也会提高，外包的SEO团队他们不会给网络编辑教课，更不可能随时随地的为亚心服务，不会考虑炒作新闻等等，只是为搜索引擎这部机器和亚心每年支付的费用而服务，一旦费用停止，随之排名将会一落千丈. 7、分析访问数据，及时调整频道与文章的相关内容，使用户更好的浏览站点。分析对手数据，分析自身数据，分析网络排名，分析当前热门内容，带领网络编辑炒作当前事件，分析关键字密度。 8、新思想，具有极高的敏感性，发现、吸收新思想，新技术，应用于我们自身。吸取周边门户网站的炒作方法等，来体现工作量和工作评估，要经过正式上线后才能进行正式工作。 9、SEO绩效考核，参考指数：（1）IP量（2）PV量（3）自然排行（4）新闻点击对比（5）PR值（6）Alex排名（7）日常数据分析报告（8）日常具体工作 收起回答

　　seo绩效： SEO专员如何算工资的

　　SEO专员一般是以基本工资+绩效来算工资的，因为SEO工作需要一定的执行力，讲究的是效果，如果能完成预定的目标，绩效可以拿到，如果完成不了，就要按照完成的情况或者比例来算了。

　　其他答案:seo专员主要做的是搜索引擎优化，简单来说就是去做关键词排名，通过各种手段使关键词排名上升。

　　每个城市的seo专员待遇不一样，以郑州为例，有2年工作经验的话，待遇大概4000左右，没有工作经验的话，大概2500左右。

　　seo绩效： 衡量SEO效果的基本指标有哪些-百度知道

　　展开全部 1、关键词自然排名是否提升；2、网站URL收录率是否提升；3、网站URL索引量是否提升；4、网站的整体流量是否提升；5、网站的网页权重是否提升。...

　　seo绩效： 老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩-百度知道

　　展开全部 根据一个员工制定的计划来，看，他每个，应该说每个月，每个周期都做了哪些事，完成了自己的计划的哪些部分，然后对于个月来综合进行考核评分，就知道他的业绩了。...

　　seo绩效：SEO 外链专员，SEO 专员，SEO 编辑，每天工作量给他们怎么安排？

　　首先，这些工作非常的枯燥，个人非常建议不要一上去就是几十几百的什么外链发布，内容原创发布等等，这样一般会吓到人，典型的把人家当IT民工来使了，这样会造成一开始很卖力，做一段时间之后，就会产生人员流失的情况。

　　对于SEO外链员、SEO编辑、SEO专员，可以把每天的工作分解开来，首先有相应的工作模板表，就是每天大致需要做的工作计划，比如上午进行收集、整理资源，下午进行内容发布等等，可以根据实际情况进行自行安排。

　　太量化的工作，实在不太可取，可以平时进行工作操作培训，增长公司人员的SEO知识，这样，转化出工作的枯燥感，同时也为工作的质量做了提升，有人为了完成工作，拼命的发布垃圾外链，或者交换垃圾友链，这个结果可想而知，或者大量复制网络内容，都是有量，但却没有质。

　　所以，这个度要主管的智慧去把握，绩效也要根据你的实际情况去把握，因为推广的效果实际是会根据网络推广的总规划相挂钩的，个人的操作是由你总规划来进行把控的。

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　　seo绩效：请教大师们一个问题 SEO怎么做绩效考核？帮帮忙

　　如果是单纯seo的话，有几个指标可以衡量工作效果。

　　1、网站流量

　　2、关键词排名

　　3、网站权重

　　4、网站转化率

　　其它还有的话请小伙伴们补充

　　seo绩效：怎么做seo才会有效果？

　　SEO这个需要坚持，白帽是一个长久的利益，排名周期较长，所以需要坚持来做，没有人指导的话，很容易走歪，自学SEO是比较难的，需要专业系统的学习，通过SEO把网站做到百度首页的技术，我们称之为SEO，除非你想学习这方面的知识，让自己获取互联网机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

　　1.关键词分析(也叫关键词定位)

　　这是进行SEO优化最重要的一环，关键词分析包括：关键词关注量分析、竞争对手分析、关键词与网站相关性分析、关键词布置、关键词排名预测。

　　2. 网站架构分析

　　网站结构符合搜索引擎的爬虫喜好则有利于SEO优化。网站架构分析包括：剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、网站导航与链接优化。

　　3.网站目录和页面优化

　　SEO不止是让网站首页在搜索引擎有好的排名，更重要的是让网站的每个页面都带来流量。

　　4.内容发布和链接布置

　　搜索引擎喜欢有规律的网站内容更新，所以合理安排网站内容发布日程是SEO优化的重要技巧之一。链接布置则把整个网站有机地串联起来，让搜索引擎明白每个网页的重要性和关键词，实施的参考是第一点的关键词布置。友情链接战役也是这个时候展开。

　　5.与搜索引擎对话

　　向各大搜索引擎登陆入口提交尚未收录站点。在搜索引擎看SEO的效果，通过site:你的域名，知道站点的收录和更新情况。通过domain:你的域名或者link:你的域名，知道站点的反向链接情况。更好的实现与搜索引擎对话，建议采用Google网站管理员工具。

　　6.建立网站地图SiteMap

　　根据自己的网站结构，制作网站地图，让你的网站对搜索引擎更加友好化。让搜索引擎能过SiteMap就可以访问整个站点上的所有网页和栏目。最好有两套siteMap,一套用户方便客户快速查找站点信息(html格式)，另一套方便搜索引擎得知网站的的更新频率、更新时间、页面权重(xml格式)。所建立的sitemap要和你网站的实际情况相符合。

　　7.高质量的友情链接

　　建立高质量的友情链接，对于SEO优化来说，可以提高网站PR值以及网站的更新率，都是非常关键性的问题。

　　8.网站流量分析

　　网站流量分析从SEO结果上指导下一步的SEO策略，同时对网站的用户体验优化也有指导意义。流量分析工具，建议采用分析工具Google analytics分析工具和百度统计分析工具。

　　以上8步贵在坚持.流量多了也别骄傲,少了也别灰心.努力前进,学好seo优化,你一定能成功。

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　　seo绩效：2019年，关键词作为SEO优化的重中之重，其KPI考核指标有哪些？

　　1.核心关键词排名情况。

　　关键词是SEO效果好坏的关键因素，核心关键词带来的流量以及转化是公司盈利的基础，如果网站核心关键词没有好的排名，会直接影响到公司推广效果。所以，核心关键词，高转化关键词排名的浮动，成为一个非常重要的指标。

　　2.关键词的布局。

　　关键词在网站内部的布局要合理，不同的关键词在哪些页面进行设置，主关键词的布局是否合理，长尾精准关键词的合理使用，既要保证有足够数量的关键词，又要布局合理，不能形成胡乱堆砌。

　　3.关键词的转化率。

　　SEO只是引流手段，转化成交才是目的，如果流量很大，而转化率很低，一方面可能是网站文案设计不合理，也有可能是关键词不够精准，很多流量可能是无效的。所以，要对关键词的转化进行跟踪，做出统计数据，做到有据可查，有针对性的做出调整。

　　SEO是为营销服务的，关键词也是流量的保证，是成交转化的基础，作为公司运营者，不仅要站在技术角度去分析关键词，更要现在营销，成交转化的角度去分析，这样才可以提高公司业绩，达到预期目标。

　　seo绩效：如何给seo做绩效考核？

　　根据部门人数分配任务进行考核：第一，每日的收录第二，每日的流量第三，每日展现关键词数量以及次数第四，友情链接交换数量的增加第五，外链的增长数量和发布数量第六，排名的上升情况第七，网站内容的更新数量以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。