工资怎么算才正确（还搞不清楚工资怎么算）

很多人工作了很久，却还是不知道怎么算工资。大部分人觉得工资差别不大也没关系。但是对于一个公司来说，钱少一点，员工多一点的公司，也能节省很多的人工成本。其实工资计算方法并不难。只要计算公式和定义清楚，我们的工资计算可以精确到每一分钱。本文将阐述工资的计算公式、工资的计算基数、加班工资基数的确定、工资的扣除项目。

工资其实是劳动报酬的一个名词。按小时、按天、按月、按年计算工资的方法有很多种，但人们接触到的最常见的方法是按月支付工资。

先了解公司中出现的21.75天、20.83天、22天、26天、大小周

很多非标公司总喜欢告诉员工我们是22天26天工作，但其实这些都是非标的。26天制也被称为6天制。一月份，只有星期天休息。也有一些公司实行大小周工作制，实际上将周末加班工资纳入约定工资。

我们知道，每个月的考勤时间是不一样的。有些月份只需要20天，有些月份需要21天，有些月份需要22天甚至23天。

1.每月平均出勤天数：20.83天。因为除了周末，每年还有11个法定节假日，我们不上班，所以我们每年的工作时间是250天，250天/12个月=20.83天。这个数字只是我们的实际出勤时间，和公司的计算关系不大。

二、月平均工资天数：21.75天，因为11天的法定节假日虽然不上班，但也算工资，所以每年正常出勤工资天数为250天，11天的法定节假日=261天，261天/12个月=21.75天。所以日工资和小时工资的计算都是以这个基数为基础的。比如月薪3000元，日薪3000元/21.75天=137.93元，时薪3000元/21.75天/8小时=17.24元。一般工资计算到小数点后两位，四舍五入。知道了这个算法，下面的加班费就清楚了。

三、至于22天，26天，大小周。首先，用22天作为计算基数肯定是违法的，但是因为差别不大，很多员工并不介意。其次，公司采用26天制，或者大小周制，看起来是违法的。但是公司在薪酬结构上出现了一些错误，比如约定的工资是5000元。其实很多地方的周末加班工资都是在工资结构上拆分出来的，也就是说，其实每个月都给你发周末加班工资，只是面试的时候和你谈的时候才讨论一个总额。

加班成风的加班费怎么算？

我们知道周一到周五8小时，加班费是1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍。我们计算的时候，可以按照21.75来计算相应的日工资和小时工资，然后乘以倍数和加班小时数。我们以小时工资为例。

假设月薪3000元，周末加班10小时，那么周末10小时加班费为(3000元/21.75天/8小时)*10小时*2倍=344.83元。

加班费基数究竟包含哪些？

在公司，除了底薪，还有奖金，提成等。有各种补贴、津贴、工作、交通、餐饮、住宿等。以及绩效奖金。这些可以作为应付加班费的计算基数吗？

一、首先把不属于加班费基数的剔除

如果不属于劳动合同约定的固定工资，如提成、提成等。其中需要满足一定的绩效条件才能获得浮动奖金，不能作为加班费的基数。

第二，一直备受争议的绩效奖金，其实是这样设定的

1.如果约定的工资中包含绩效奖金，比如基本工资3000元，绩效奖金2000元，那么这部分工资原则上应计入加班工资计算基数。只有这2000元，经过双方沟通，按照考核制度才能浮动。

2.如果约定工资不包含绩效奖金，且绩效奖金与约定工资成正比，则这部分不计入加班工资计算基数。比如合同里只规定了3000元的底薪，其他都没规定。规定的绩效奖金以考核为基础，以3000元为基数。比如考核是A，绩效工资20%，3000元600元。这不涉及基础公司的浮动，不能作为加班工资基数。

3.此外，加班工资的计算基数一般包括任何津贴、补贴等协议。

但需要注意的是，过去劳动仲裁和一审法院在某些地方核定加班工资基数时，是以双方约定的加班工资基数为基础的。比如约定工资5000元，但约定加班工资计算基数为3000元；也有补贴和津贴不计算在内的情况。但是现在这种情况越来越好了。

工资中扣减项目有哪些？

在工资方面，比如个税、社保公积金，都是依法扣除的项目。此外，还有水电费、住宿费、伙食费等费用，也可以在公司和员工确认后从工资中扣除。

基本上熟悉这些，工资的算法就不会有什么差异了，但有时候员工为了保住工作，也没办法和公司去纠结这个，所以最终怎么算，看员工的接受度，及公司的情况吧！