职业规划怎么回答（面试官问你的职业规划是什么）

作者童眼之子编辑《通水青衣》

资料来源：童眼之子(官方身份：yangongzi2015)

表哥今年刚大学毕业，前两天参加面试。回来后，她吐槽面试官的出色工作。

“前面没事。当我问到我的专业课，在学校的表现，实习经历等。我觉得我回答的不错。

最后他改变主意，问我职业规划是什么。我只是很困惑。

你说我是应届毕业生，什么都不懂，拿不到什么职业规划。这个很棒的面试官不是很明显很尴尬吗？他不想要我吗？"

我笑着问他，那你怎么回答？

表哥生气地说：“不然怎么回答？不知道什么是职业规划，估计没什么发挥。”

我对他说，很多事情，如果从根本上想，一目了然。

首先要知道，企业不是学校，没有义务培养你。即使安排了相关的岗前培训，其出发点也是为了更好的为其服务，为公司创造更多的价值。

当面试官代表公司问“你的职业规划是什么”时，背后的意思是一样的。

即使你是职场新人，没有之前的职场经历，也不要觉得“职业规划”这个词太高了。

基于多年的职场经验，公子认为，面试官问应聘者“职业规划”时，主要涵盖以下三点：

第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？

第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？

第三，你的上进心和企图心如何？

理清背后的逻辑，就能给面试官一个满意的答案。

下面，我们将逐一分析。

一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？

虽然很多公司看起来很开放，鼓励员工多元化发展，但是如果你在进去之前就相信这些美好的话，那只能说你幼稚。

公司越大，分工越细，就越需要专注和垂直，才能从公司维度保证效率最大化。

比如你目前应聘的岗位是技术岗。那么你回答这个问题的时候，就应该向这个位置延伸。

“我上学的时候，对技术很感兴趣，专业课一直名列前茅。

如果我有幸进入贵公司，希望我能在XX技术领域有所作为，从基层技术员做起，一步一步稳步前进，将来成为该领域的技术专家，为公司做出应有的贡献。"

这个回答还可以，至少击中了几点：

一是对岗位兴趣浓厚，是长期保持工作动力的基础；

第二，专业课学好了，这是学好的基础；

第三，预期的成长路径是明确的，过高的目标或者妄自菲薄都是不好的，这是踏实可靠的基础。

综上所述，这就叫把自己的岗位和工作要求匹配起来。

但是如果你说：

“哦，其实我刚毕业，不太懂职业规划。

只是想看看哪个更适合我，更有前途。谁知道以后会怎么样？可能做了两年技术工作，我会转做管理。"

如果你这样回答，很大概率你就没有后续了。

对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，而且大多极不靠谱，正常的企业是不会喜欢的。

二、正常情况下，你会在公司待多久？

稳定性对企业来说是一个非常重要的因素。因为招聘一个合适的员工成本其实很高。

但是大部分面试官或者HR都不会直接问你打算在公司呆多久，太直白了。

拐个弯问你怎么规划职业生涯，这个问题很容易包含进去。

比如上面这个例子，从一个基层技师到一个领域的技术专家，至少需要5年的时间，甚至8年10年。

如果你有明确的规划路径，不仅说明你有多看重这份工作，也意味着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都是可以接受的，你不会轻易离开。

反之，如果完全没有计划，只看公司的口碑或者薪酬因素，那么你随时离职的可能性就大得多。

我在前公司的时候，有个组员，老朱。

当时我们公司是以项目为基础和他公司合作的。一旦有了项目，我们会问他们公司的人。

老朱本来是跳槽骨干，技术基础扎实，但最大的问题是对自己的未来缺乏规划，没有晋升意向。我总是喜欢工作几个月，休息几个月，没钱了再来上班。

即使在项目实施的中途，他也轻松地休息了一两周。

后来我就不敢再用他了。没过多久，合作公司就取消了与他的合同。

在能力相当的情况下，对自己没有规划的人稳定性必然不高，自然会被公司底层考虑，甚至根本不考虑。

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三、你的上进心和企图心如何？

多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。

上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。

明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。

当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。

但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。

为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。

自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。

所以表达上进心，要在一定的限定范围内。

结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。

比如，我们可以这样说：

“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。

结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”

无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。

四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子

职场如战场，每一步，都得细细考量。

不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。

你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。

愿看文的你，也能成为这样职业化的样子，进退有度，游刃有余。

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