中国十大招聘网站（主流招聘网站分析比较）

今年的征兵大战已经打响。你有没有觉得你的噩梦才刚刚开始？有没有被领导逼着写军令状？如果没有把握好黄金周期，很有可能会去看。肿胀怎么办？肿胀怎么办？……

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主流招聘网站分析比较

1、前程无忧（51job）

优势：1。这个行业覆盖面广，简历数量巨大。

2.满足大多数行业基层岗位的需求。

3.搜索引擎更好，简历的匹配度和质量更高。

4.你可以每天免费刷新一次你的位置。

5.“无忧精英”版块针对高级管理人员和精英(企业和猎头)的招聘需求。

劣势：1。企业资质审查不严谨，存在良莠不齐的现象。

2.价格很高。

3.多人不能同时登录同一个帐户。

费用：5.8K-13.8K

2、智联招聘

1.优势：行业覆盖面广，简历量大。

2.中基层招聘效果较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“招联卓品”面向求职者、猎头、企业高级管理人员和精英的招聘需求。

5.严格审核企业资质。

劣势：1。专业性和针对性较弱，搜索结果匹配度不高。

2.简历数据库没有前途。

3.费用越来越贵。

4.企业刷新简历要扣分，没有免费刷新金额。

费用：0.5K-60K

3、58同城、赶集网

优势：拥有大量的基层人才，可以在一定程度上保证招聘效果。

2.免费初始使用。

3.有很多高人气的广告。

劣势：1。企业资质审查不严谨，存在良莠不齐的现象。

2.简历质量不高，筛选简历需要时间

费用：5.8K-10.8K

4、中国人才热线

优势：1。简历的数量和质量都还可以。

2.适合中层招聘。

3.每天都有免费刷新仓位的机会。

劣势：1。没有批量导出简历的功能。

2.企业需要实名认证才能使用。

费用：2K-10K

5、中华英才网

优势：1。网站流量在平均水平以上，比其他普通网站有优势。

2.10个帖子可免费发布，企业注册后即可使用。

3.可以通过APP免费与求职者交流。

劣势：1。没有简历过滤功能，过滤简历比较麻烦。

2.这几年影响力不如以前，高素质人才少。

费用：2.4K-19.8K

6、卓博人才网

优势：1。简历的数量和质量都处于行业平均水平。

2.推送工作的方式有很多种，可以通过驿站，也可以通过邮件。

3.付费后发布的帖子数量没有限制。

1.劣势：不提供求职首选服务，也没有与求职者的免费交流服务。

2.为企业提供子账户，但单个账户不能同时登录。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

费用：依赖于企业的需求

7、一览英才网

优势：1。为企业提供一定的免费名额，如职位模板、邮寄接收简历、推荐简历、保证面试等服务。

2.职位晋升包含在套餐中，不单独收费。

3.综合服务。

劣势：1。网站流量处于行业平均水平，活跃用户少。

2.企业需要通过认证，签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。

费用：3.2K-48K

8、Boss直聘

优势：1。用户多，简历多。

2.自由交流，不限次数。

3.雇主和求职者直接聊天交流，无需第三方介入。

4.10工作信息每天可以免费发布，普通简历免费。

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