人事招聘技巧（好的人才招聘技巧有哪些）

经常听到HR抱怨没人关心招聘信息，没人投递简历。其实HR招聘也是有技巧的！

1.招聘信息要详细：人力资源发布信息必须有企业信息介绍、详细的岗位职责、工资福利等。并严禁有错别字；

2.及时刷新岗位：坚持每天刷新岗位，让更多的求职者找到岗位，但不要长期招聘同一个岗位；

3.岗位简历的及时处理：无论是合格简历还是不合格简历，都要尽快给出处理结果；

4.建立人才库：建立属于我们公司的人才库，不用再为招聘发愁。

一、详尽的招聘信息内容

1、详细的公司信息、岗位信息

求职者对企业信息和岗位信息的了解，往往来自于HR在网上提供的基本信息。

如果HR在招聘网站上提供的公司信息只有公司名称，连联系电话、公司地址都没有，有多少求职者敢投简历、参加面试？

一个优秀的HR在发帖的时候一定会带来详细的公司信息。公司的价值观、晋升渠道、各种福利信息等不仅是吸引应聘者投简历的重要因素，也是宣传公司的机会。

工作信息也要写明需要做什么，需要什么要求，甚至工资范围和工作时间都要写在上面。

对于求职者来说，只能通过HR发布的信息来判断，所以HR要多花时间完善公司信息和岗位信息。

2、招聘信息中不要错别字

我看过一个招聘信息，工作中的职责有错别字。当时觉得公司文化可能行不通。

如果简历有错别字，HR肯定会降低求职者的印象。同理，HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为HR部门做事不认真，公司文化可能不完善，影响公司印象。

因此，人力资源部发布的信息必须经过仔细审查。

二、网络招聘要及时刷新岗位招聘信息

1、及时刷新招聘信息

现在有几百家公司在招聘网站上发布信息，发布的帖子信息不计其数。

HR要及时登录网站刷新帖子信息。后台刷新后，公司的岗位信息仍会列在，大大增加了被求职者发现的概率。

如果你能把它放在上面就太好了。

2、不要长时间招聘一个岗位

举个简单的例子，一家公司招聘工程师已经半年多了，还在招聘。

求职者看到这些信息，一般会考虑两种情况：一是工作时间要求比招聘中写的严格很多，导致很多人面试不成功或者流动性太大；第二，公司本身无法定位自己想要什么样的人，只是暂时占有一个位置。

对于这样的职位，相信很少有求职者会投简历。

三、对于求职者简历要及时处理

1、对于投递的简历及时给以回复

对于求职者提交的简历，HR要快速游走。失败的会被处理回来，通过的会进入面试。

无论合格与否，HR都要及时给出合理的回复。我看过一个HR发布招聘公告的时候解释，每周五统一回复。对于渴望求职的人来说，这是一个非常好的答案。

筛选简历一般是直接剔除专业不匹配、年龄不匹配等容易被排除的简历，再根据工作经验等因素确定是否要求面试。

当然，简历少的时候，可以放宽专业不匹配和年龄的要求。

2、对于没有投递简历的优秀人才可以主动邀请面试

一些优秀的求职者也会选择公司投递简历，所以HR可以主动在网站上直接筛选还没有投递到公司的简历。

往往这些简历都是优秀的人才，却因为种种原因没有投递。HR邀请他们面试的成功率会很高。

3、两个个注意点

注1:求职者条件很好的时候，不建议邀请他们面试，后期跳槽的概率太高。

注2:面试前填写相关信息表时，让求职者手动确认相关信息真实有效，防止后期出现问题。

四、建立公司人才库

很多公司会在面试的时候要求求职者填写相关的简历信息，这些信息会被纳入公司的人才库。即使面试不成功，下次公司有需要的时候也方便找，沟通，招人。

尤其是企业暂时人才紧缺的时候，从人才库入手也不是不可能，只等求职者在网上投递简历。