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  • 人力资源收入高吗(人力资源工资一般多少)

    今天早学院跟大家聊聊人力资源这个证书。在大家的印象里人力资源就是发发工资,弄弄考勤,轻松简单低工资。难道人力资源真的就是这样的吗?

    首先我们来了解下人力资源的含义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

    一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训。

    但是除此之外他们还要学习其他的知识,首先必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。有人会说,我也是做人力资源的,你说的这些我都没有做,整天就是简单的小活。

    其实我们所熟知的基础工作是刚入门的人力资源师,从助理做起,自然要从最基础的开始做。作为助理,你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情,比如“阅人无数”,用你的“慧眼”为企业挑选良才;或者开发一个员工没有被挖掘出的能力,让他在某个工作岗位上大放异彩。 只有坐到了人事部经理(而且是比较大的公司的人事经理)的高位上,你才会开始接触各类知识,首先要了解劳动经济学,劳动法,现代企业管理(企业计划与决策,市场营销,财务管理,企业管理信息系统)完成这些才能真正与人打交道。

    HR的高薪,一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位,做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是,一旦做到高层,HR也可能是世界上最好的职位了。

    低薪的HR是业内常态,只有不断充实自我技能才能走远,其实什么行业都一样,加油吧人力资源师。