人力资源收入高吗(人力资源工资一般多少)

今天早学院跟大家聊聊人力资源这个证书。在大家的印象里人力资源就是发发工资，弄弄考勤，轻松简单低工资。难道人力资源真的就是这样的吗？

首先我们来了解下人力资源的含义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。

但是除此之外他们还要学习其他的知识，首先必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。有人会说，我也是做人力资源的，你说的这些我都没有做，整天就是简单的小活。

其实我们所熟知的基础工作是刚入门的人力资源师，从助理做起，自然要从最基础的开始做。作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。 只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，你才会开始接触各类知识，首先要了解劳动经济学，劳动法，现代企业管理（企业计划与决策，市场营销，财务管理，企业管理信息系统）完成这些才能真正与人打交道。

HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。

低薪的HR是业内常态，只有不断充实自我技能才能走远，其实什么行业都一样，加油吧人力资源师。