辞职有要让同事知道吗((为什么辞职之前别让同事知道))

昨天，L收到了失业金发放的通知，从7月开始按月领取失业保险金，连续领取18个月，每个月1320元，并且由失业承担失业期间的基本医疗保险费用。

回忆起离职时与前同事的那场互撕大战，真的是感慨万千。

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L离职前在公司已经工作3年，职位是司机兼办公室后勤，日常负责老板的公私事务和办公用品的采购工作。同一部门的只有一位办公室主任M，负责公司的人事管理、工资核算以及后勤管理。

去年开始公司业务持续下滑，每个部门都被分配了节流任务，要求尽量降低人员开支，于是安排员工轮休成了家常便饭。连续几个月只能拿基本工资让大家经济压力巨大，大家都开始发展副业，L做起了代驾，M也做起了微商。

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一开始同事之间是不知道各自的副业的，但是做微商的M想要发展下线，开始在公司里招代理，据说公司里好几位同事都入了代理。副业顺风顺水的M，业务非常繁忙，朋友圈里天天都是出单、入代理、收钱的消息。

轮休期间一切都没有什么问题，下半年业务恢复一点之后，M的副业开始影响办公室的工作了。之后，老板减少出差，L待在办公室的时间越来越多，忙不过来的M开始让他处理员工考勤、工作餐核对、写会议纪要，自己却在办公室里晒朋友圈卖货。

L晚上做代驾，不用跑外勤的日子本想偷偷懒休息，却被安排了本不属于他工作职责的事，心里窝火开始跟M出现矛盾。从此之后，两人之间时不时爆发点小争吵，其它部门都知道了“总经办两人不和”！

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两人彻底不掩饰是在得知L不再续合同之后。

由于影响旅游行业久久不能恢复，公司决定减员降支，每个部门都被下达了减员要求。办公室只有M和L两人，意味着他们只能留一个，业务不景气L的岗位显得可有可无，而他的劳动合同正好要到期了，于是他的名字出现在了总经办的裁员名单上面。

到了办理离职手续那天下午，区里有领导来公司检查，M安排L去接送，想到一来一去肯定会耽误离职，L果断拒绝。谁知M当场发飙，说他“拒不配合工作，这样的态度还想不想要工资和解聘证明了？”

这下两人开启了撕逼大战，你说我上班时间偷懒睡觉、我说你天天都在办公室做微商，你说我找理由出外勤做代驾，我说你利用职权买自己的货赚公司的钱┄┄

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一场离职，最后演变成了互相揭短的谩骂，不得不由老板出面解决，L办好离职手续跟公司再无瓜葛，而M后续如何不得而知！

L的这次离职大战让我们明白：千万不要让同事知道你在做副业！理由如下：

1、同事知道你做副业，让你带他一起干，你带他一起干了，干