社保交哪个档次最划算(社保缴费基数越高越好吗)

按照养老保险的缴费规则是缴费基数越高，缴费年限越长，今后的养老金待遇就会越高，从总体上来说这样的认识也是完全正确的，但一切从实际出发，才是帮助我们正确认识社保缴费的唯一标准。我们在缴纳社会保险时，特别是在初次缴纳基本养老保险时，很容易陷入这么两个误区，需要引起哪些准备参保人的注意。

第一个误区，挂靠单位缴费比个人缴费划算。

很多初次缴纳养老保险的朋友，由于对社保知识不了解，看到很多从单位退休的人员养老金都比灵活缴纳社保的养老金更高，因此就认为挂高单位缴纳比个人缴纳更划算。其实这种认识是不完全正确的。

首先我们从养老金的计算方式来分析，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的，也就是说不管是单位缴费还是个人缴费，养老金的计算方式都是一样的，养老金之所以会产生差异，是因为缴费基数、缴费年限、个人账户等原因导致的。

其次单位缴费要比个人缴费多缴纳一些社保费用。如果是挂靠单位缴费，需要缴纳五险，这是强制性的规定，挂靠人员虽然不属于单位职工，但要视同单位职工才能办理缴费登记，缴费的基数和比例要按照单位职工的方式来缴纳。从缴纳的险种来分析要缴纳五险，其中养老保险的缴费比例24%要由挂靠人全额来承担，同时还要多缴纳失业保险、生育保险、工伤保险；从缴费比例来分析，如果是个人缴费，养老保险的缴费比例是20%，比挂靠节约4个百分点，少缴纳失业保险、生育保险和工伤保险，要节约2个百分点，总计比挂靠节约6个百分点，这也是一笔比较大的开支。

结论：个人缴费比单位缴费要节约6个百分点，个人缴费比挂靠单位缴费更划算，在同等缴费基数和缴费年限的情形下，养老金没有任何影响，个人缴费比挂靠单位缴费更为划算。

第二个误区，缴费基数越高越划算。

从养老金计算的规则来看，缴费基数越高，所占养老金计发基数的比例就会越高，养老金也就会越高。这当然是没有错的。如果是单位职工缴费，由于是按照单位和个人来承担缴费比例，单位缴费占了大头，个人缴费是小头，缴费基数越高，养老金也就更高，所以这种缴费模式比较适合单位职工缴费。

但如果属于个人缴费，按照60%缴费则是最为划算的。从缴费基数来看，按照60%缴费和300%缴费，缴费基数相差了5倍，但灵活就业人员由于是个人承担全部缴费金额，按照300%缴费要比按照60%多增加5倍的缴费金额，这是个人无法承受的。

从养老金计算的规则来看，按照300%缴费和按照60%缴费相比，缴费基数相差了5倍，缴费的金额也相差了5倍，但在同等缴费年限下，按照300%缴费所计算的养老金与按照60%缴费相比达不到5倍，主要原因是在同一年的办理退休，养老金的计发基数都是一样的，按照300%缴费与按照60%缴费相比，基础养老金占计发基数的比例达不到5倍，只有2.5倍的差距。

结论；缴费基数越高，今后养老金越高，但按照300%缴费和按照60%缴费相比养老金达不到5倍，基础养老金只有2.5倍左右的差距不会高出5倍。所以按照60%缴费更为划算。

综上所述，在社保缴费中，特别是以灵活就业人员身份初次缴费的朋友，要对社保缴费有一个正确的认识，能以个人身份缴费的绝对不要挂靠单位缴费；在缴费基数的选择上，按照60%缴费从投资回报的收益来比较也是最为划算的。