职场女性如何更好应对“重男轻女”的上司

其实不仅仅在家庭中存在重男轻女，在职场中也同样存在这样的观点，尤其是一些上司领导，不能够正确面对职场中性别问题，反而重男轻女，总是对女下属有很多不放心，机会都给了男下属，作为职场女性如何更好地应对这样的上司领导呢？

【步骤01】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：首先就是正确看待自己的性别问题，其实男女平等，职场中也应该受到同样的对待，自己的上司领导重男轻女，自己作为女性不能也有这样的观念，要让自己有一个正确的认识，公平、平等地对待职场中的每一个人。

【步骤02】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：依旧保持积极乐观的工作态度，态度会决定我们的行为，既然上司领导已经重男轻女了，自己更加需要保持积极乐观的工作态度，让上司看到女性在职场中的风采丝毫不输给男性。积极乐观的态度还会帮助我们获得职场好人缘，更利于职场发展。

【步骤03】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：如果自己感觉上司并不是那么一根筋的人，而且自己也十分认可领导的管理能力，自己非常喜欢现在的工作，并没有辞职的打算，那么一定要找一个合适的时间和上司好好谈一谈，关于职场中性别的问题，想办法让领导转变一下思维。

【步骤04】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：用工作成绩来说话，正确女性的话语权，遇到重男轻女的上司，没有展示自己才华的机会不要紧，依旧可以通过自己的实际行动来得到很多的工作成绩，尽管很多都是微不足道的，但依旧可以为自己争取到话语权，让自己有机会可以间接告诉上司，女性的力量不可小觑。

【步骤05】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：动员更多人的力量，大家齐心协力来改变领导重男轻女的观念和做法。很多时候一个人的力量是有限的，尤其在职场中，面对严格强硬的领导，自己一个人的力量是无法抗衡的，需要动员所有的人一起来让领导给予女性更多权利和自由，给她们展示才华和能力的机会。

【步骤06】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：多读书，多运动，让自己保持丰富的头脑和健康的身体，保持一个职场女精英的形象。很多时候，上司重男轻女也属于正常，自己不能因此就放弃自己，觉得升职没有希望，相反，要更加努力，多读书，多运动，让自己展示出最佳状态的自己。

【步骤07】

职场女性要更好应对“重男轻女”的上司可以：如果不管自己怎么努力也无法改变上司的想法，更毫无晋升或者展示自己才华的机会，那么不妨换一个工作。人要想在职场获得成就，必须选择一个适合自己的环境，既然此处无法实现，就应该及时调整自己的规划，及时更换工作对于女性而言，是明智的，换一个自己喜欢和适合的，才会让自己在职场中大放异彩。

职场中最重要的还是实现自己的价值。