采源宝佣金制度，采源宝生态服务商掌柜新规

采源宝佣金制度，采源宝发布生态服务商掌柜新规：

1、通过列举具体数值让大家对制度理解更加通俗易懂；

2、针对部分老大提出的考核销售业绩的规定做了调整，退出业绩占比升级政策，各位老大可安心带队。/3、关于下级超越的说明，我们超越一级是可以回归的，但是超越两级就没有回归机会，比如V1平推V1升级V2，如果上家V1也升级V2那还可以做平推上家V2，但是V1平推V1升级为V2又升级为V3，但是你还是V1，就脱离了，所以请爆发你的小宇宙吧，机会靠你勤劳致富。

我们这个制度还是很通俗易懂的，三个等级：

平级奖励：仅限于自己的一阶和二阶。

V2级别的掌柜：如果你的一阶和二阶都已经和你平级，都是V2级别，那奖励为一阶10%，二阶5%。

V3级别的掌柜：如果你的一阶和二阶都已经和你平级，都是V3级别，那奖励为 一阶7.5%，二阶3.75%。

举个例子

我们看到系统上每一个商品都有一个可以赚取多少钱的数字。

奖金制度里所有的百分比都是基于这个数字的。

我们假设有一个产品售价是350、我们分享后 会员购买下面显示可赚100元。

如果你是V1掌柜，你的会员购买后，你直接收入是100元*100%=100元。

如果你是V1掌柜，你的会员购买后，你直接收入是100元100%=100元，你的推荐人也是V1掌柜的话他的收入是100元10%=10元。

如果你是V1掌柜，你的会员购买后你直接收入是100元*100%=100元。

你的推荐人也是V1掌柜的话，他的收入是100元*10%=10元。

你的推荐人的推荐人也是V1级别，那他的直接收入就是100元*5%=5元，在向上就没有了，平级只能拿两代。

三个级别以此类推

平级奖励政策V1一阶10%二阶5%V2一阶10%二阶5%V3一阶7.5%二阶3.75%

升级政策V1内测期：锁定10个粉丝V1内测后：锁定30个粉丝

V2升级政策：培养10个V1，团队达到30个V1，且同时团队月业绩6万，个人月业绩1.5万。

注意：你的其中任何一个V1的业绩不能超过你的总体业绩的70%。

V3升级政策：培养5个直推V2，且团队月业绩50万，个人月业绩5万。

注意：你的任何一个V2的业绩不能超过你的总业绩的60%。

按我们采源宝平台的分润是比较高的，如果你是V3级别掌柜，你的直属会员，假如买了一个商品350元显示分润是100元。

那实际我们能够直接得到多少分润呢？答案是：141.25元（100元+23.75元+17.5元）。

进货差额奖励：

V2和V1之间的差额是23.75%V3和V2之间的差额是17.5%V3和V1之间的差额是41.25%

这个奖励类似于我们所说的级差奖励。当我们内测期升级到最高级别的时候。那后期上来的掌柜和我们之间就会有长期的一个级差时间。这也是我们赚取高额被动收入的机会。

针对于具体的级别赚的具体的钱数，大家可以根据这个方法用计算器算一下。

级别和对应的钱数，这是和市场的人数和销售额有关系的。

我也知道大家最关心的是赚多少钱，大家可以按这种方法，可以算一个大概的数额。

正常架构的V2收入是几万到大几万不等的。

正常架构的V3收入是几万到十几万、几十万不等的。

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