自费交社保的利弊（千万别自己去交社保）

社会保障制度是20世纪90年代引入的。作为一种保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险，自推出以来受到社会的高度赞扬。国家还要求企业为员工缴纳社保，否则员工可以举报。

社会保障不仅包括员工社会保障，还包括个体经营者和自由职业者，他们缴纳灵活就业社会保障。职工社保福利不算太高，但享受的待遇比城乡居民养老、医疗保险高得多。

不过最近有人说，不要自己交社保，不然损失很大。为什么这么说？个人缴费有哪些弊端？今天我们来看看企业支付和个人支付的特点。

1.灵活就业人员需要自行参加保险，可以按规定向当地社保局提交。他们的缴费基数由自己确定，一般为上一年度当地社会平均工资的60%-300%。如果收入高，可以选择300%的缴费基数，低收入人群可以选择60%的缴费基数。

企业职工社会保障是强制性的社会保障，只要是在职职工就必须上交，由职工和单位按一定比例共同上交，企业每月从工资中直接扣除个人缴费。

2.如果是灵活就业人员，就以个人名义参加社保。除了你选择的缴费依据，缴费比例已经达到20%，12%的费用计入统筹账户，8%记入个人账户。

员工投保的，企业帮付16%，费用计入统筹基金。个人缴费比例为8%，记入个人账户。

如果缴费15年，在缴费基数、缴费城市等条件相同的基础上，领取的养老金完全一样，问题不多。

员工社保和灵活就业社保哪个更划算？

养老金的计算方法是一样的，所以不管是单位还是个人缴纳，都没有说更划算。大家需要从实际情况考虑。如果在单位工作，自然需要缴纳员工社保。如果是自由职业者，只能缴纳个人社保。

既然养老金的计算和支付方式是一样的，为什么大家都说交社保亏了很多？

在职工社保中，企业缴纳金额大，职工只需要缴纳少量的钱，压力不太大。如果是灵活就业社会保障，被保险人要承担全部社保待遇，大部分进入统筹账户，少部分纳入个人账户，负担会大很多。

如果灵活就业人员选择60%的缴费比例，领取的养老金不会太高。所以大家尽量在公司内部上交比较划算。