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  • 事业单位请假的最新规定!(事业单位请假制度管理规定)

    事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资,如何扣发?事业单位工作人员请病假、事假的,是否扣发绩效工资,如何扣发这一问题,在国家上层相关文件中未作出具体规定,只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定。对于绩效工资的分配,国家只作出的了指导性原则,具体分配办法一般由单位自主进行分配。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资,以及如何

    事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资,如何扣发?

    事业单位请假的最新规定!(事业单位请假制度管理规定)

    事业单位工作人员请病假、事假的,是否扣发绩效工资,如何扣发这一问题,在国家上层相关文件中未作出具体规定,只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定。对于绩效工资的分配,国家只作出的了指导性原则,具体分配办法一般由单位自主进行分配。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资,以及如何扣发绩效工资作出明确规定的,少之又少,大多数都是由事业单位自行制定本单位的相关制度,所以,难免会出现在同一地区的事业单位对病、事假扣发绩效工资有不同的做法。

    本人认为,事业单位工作人员请病假、事假等不能正常提供劳动的,单位应当扣发绩效工资,这也符合《劳动法》等相关法律的规定。但是,扣发的标准又如何确定呢,这本身在法律及相关政策中没有作出明确规定。作为事业单位制定本单位病假、事假工资制度中,必然会涉及到扣发的标准,那么单位扣发的标准是否合理、合法呢,那就不得而知了。为此,我们不妨可以看一看《广州市关于市属事业单位绩效发放有关问题的通知》,该通知中明确了病假、事假等相关绩效工资发放的标准,其他事业单位在制定本单位制度时,在本地区没有相关政策的,可以作为参考。

    1、 年度考核不合格或基本合格的绩效工资发放标准

    事业单位工作人员凡年度考核评为不合格,下一年度基础性绩效工资按60%计发,奖励性绩效工资停发;评为基本合格的,下一年度基础性绩效工资按80%计发,奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定,但计发比例不得高于80%。

    2、 请病假绩效工资的发放标准

    工作人员病假期间,每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限,具体标准:

    1、 请病假累计满5天不足10天的,工作年限不满十年,按照90%发放;工作年限满十年不满二十年,按照95%发放;工作年限二十年及以上的,按照100%发放;

    2、 累计满10天不足15天的,工作年限不满十年,按照85%发放;工作年限满十年不满二十年,按照90%发放;工作年限二十年及以上的,按照95%发放;

    3、 累计满15天及以上的,工作年限不满十年,按照80%发放;工作年限满十年不满二十年,按照85%发放;工作年限二十年及以上的,按照90%发放;

    上述病假天数当月累计,跨月则重新计算。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

    3、 请事假绩效工资的发放标准

    当月请事假在1个工作日以内的,基础性绩效工资全额发;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天)。

    事假天数当月累计,跨月则重新计算。

    4、 旷工绩效工资的发放标准

    旷工不足1天的,当月的基础性绩效工资按85%计发;旷工累计满1天不足2天的,当月的基础性绩效工资按60%计发;旷工累计满2天不足3天的,当月的基础性绩效工资按30%计发;旷工累计满3天及以上的,当月的基础性绩效工资停发。

    旷工天数当月累计,跨月则重新计算。

    5、 工作人员在国家规定的假期内(含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假)或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

    6、 符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,单位批准给予哺乳假的,哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发