工龄的计算方式(工龄是从什么时候开始计算的)

职场人士离不开工龄，重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多，今天和大家分享下相关知识点。一、工龄的定义工龄，指的是职工与单位建立劳动关系后，以工资作为主要收入来源的工作时间。简单地

职场人士离不开工龄，重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多，今天和大家分享下相关知识点。

工龄，指的是职工与单位建立劳动关系后，以工资作为主要收入来源的工作时间。

简单地说，工龄就是职工参加工作的时间。

涉及工龄的名词有：一般工龄、连续工龄、参保工龄。

举个例子：

张大爷在国企公司干了5年临时工，转为正式工干了20年，其中5年有社保15年没有社保。后辞职后休息1年未参保，进入私企公司工作5年有社保。

1、一般工龄

广义上，我们说的一般工龄指的是参加工作的时间，比如上面的张大爷的一般工龄就是5+20+5=30年。

狭义上，我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄，比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。

狭义的一般工龄没有任何意义。

2、连续工龄

广义上的连续工龄指的是职工最后一次连续参保的工龄，包括视同缴费年限。比如张大爷的连续工龄就是私企的5年。因为中途休息一年未参保。

狭义上的连续工龄指的是视同缴费年限，这是历史问题，后期将会越来越少，这里不再讨论。张大爷的国企15年就是连续工龄。

3、参保工龄

参保工龄指的是职员在实际工作中，参加缴费的实际工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年合计10年就是参保工龄。

二、工龄的计算方式

工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。

1、连续计算法

计算工龄的时候一般使用连续计算法。

举个例子，张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年，计算连续工龄就是5+10=15年。

2、合并计算法

合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。

比如，张大爷在A公司工作5年后，休息5年后又去B公司工作5年，当计算张大爷的工作工龄时候，需要合并计算AB公司的工龄，也就是5+10年。

3、工龄折算法

《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定：在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

因此，公司职员如果从事特殊工种的时候，工龄是会折算的，工作1年在实际计算的时候会进行折算。

三、退休工龄按年计算还是按月计算？

在九几年时，计算工龄的方法是，工龄满五个月的按一年计算，工龄不满五个月的按月计算。

当时的企业在进行改制给职工计算买断工龄补偿金时，就是按上述方法进行计算的，工龄够5个月的给一年的补偿金，工龄不够5个月的按月计算补偿金。

但现在计算工龄的方法是计算到月，也就是按月计算。

而且现在的退休工龄是分两部分进行计算。

一部分是视同缴费年限工龄。

一部分是实际缴费年限工龄。

但无论是视同缴费年限工龄还是实际缴费年限工龄，都是计算到月的，也就是按月计算。

有档案的职工参保者，在办理退休时，社保局在审核档案时之所以对档案资料的审核要求极其严格，其主要目的就是为了严格把好工龄关，因为工龄对于参保者和国家来说，都很重要，工龄就是钱，就是参保者领取的退休养老金。

如果把工龄给参保者算错了，就会给参保者和国家都造成损失。

如果给某个参保者多算了工龄，就会损失国家和其它参保者的利益，国家的养老基金会受到损失，其它参保者的利益也会受到损失，因为养老金基金是大家的钱，是所有参保者共同缴纳的养老保险费。

所以各地的社保局在审核参保者档案和计算参保者的工龄时，都是严上加严的，即不能让参保者吃亏，也不能违反国家政策，更不能给国家和其它参保者带来损失。