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  • 工龄的计算方式(工龄是从什么时候开始计算的)

    职场人士离不开工龄,重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多,今天和大家分享下相关知识点。一、工龄的定义工龄,指的是职工与单位建立劳动关系后,以工资作为主要收入来源的工作时间。简单地

    职场人士离不开工龄,重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多,今天和大家分享下相关知识点。

    一、工龄的定义

    工龄,指的是职工与单位建立劳动关系后,以工资作为主要收入来源的工作时间。

    简单地说,工龄就是职工参加工作的时间。

    涉及工龄的名词有:一般工龄、连续工龄、参保工龄。

    举个例子:

    张大爷在国企公司干了5年临时工,转为正式工干了20年,其中5年有社保15年没有社保。后辞职后休息1年未参保,进入私企公司工作5年有社保。

    1、一般工龄

    广义上,我们说的一般工龄指的是参加工作的时间,比如上面的张大爷的一般工龄就是5+20+5=30年。

    狭义上,我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄,比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。

    狭义的一般工龄没有任何意义。

    2、连续工龄

    广义上的连续工龄指的是职工最后一次连续参保的工龄,包括视同缴费年限。比如张大爷的连续工龄就是私企的5年。因为中途休息一年未参保。

    狭义上的连续工龄指的是视同缴费年限,这是历史问题,后期将会越来越少,这里不再讨论。张大爷的国企15年就是连续工龄。

    3、参保工龄

    参保工龄指的是职员在实际工作中,参加缴费的实际工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年合计10年就是参保工龄。

    工龄的计算方式(工龄是从什么时候开始计算的)

    二、工龄的计算方式

    工龄的计算目前主要分为三大类:连续计算、合并计算、工龄折算。

    1、连续计算法

    计算工龄的时候一般使用连续计算法。

    举个例子,张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年,计算连续工龄就是5+10=15年。

    2、合并计算法

    合并计算工龄指的是职工在不同地点工作,中间工龄有所中断,当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。

    比如,张大爷在A公司工作5年后,休息5年后又去B公司工作5年,当计算张大爷的工作工龄时候,需要合并计算AB公司的工龄,也就是5+10年。

    3、工龄折算法

    《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定:在高温或者低温工作的人员,一年工龄按照一年零三个月计算;在从事有害身体健康工作的人员,一年工龄按照一年零六个月计算。

    因此,公司职员如果从事特殊工种的时候,工龄是会折算的,工作1年在实际计算的时候会进行折算。

    三、退休工龄按年计算还是按月计算?

    在九几年时,计算工龄的方法是,工龄满五个月的按一年计算,工龄不满五个月的按月计算。

    当时的企业在进行改制给职工计算买断工龄补偿金时,就是按上述方法进行计算的,工龄够5个月的给一年的补偿金,工龄不够5个月的按月计算补偿金。

    但现在计算工龄的方法是计算到月,也就是按月计算。

    而且现在的退休工龄是分两部分进行计算。

    一部分是视同缴费年限工龄。

    一部分是实际缴费年限工龄。

    但无论是视同缴费年限工龄还是实际缴费年限工龄,都是计算到月的,也就是按月计算。

    有档案的职工参保者,在办理退休时,社保局在审核档案时之所以对档案资料的审核要求极其严格,其主要目的就是为了严格把好工龄关,因为工龄对于参保者和国家来说,都很重要,工龄就是钱,就是参保者领取的退休养老金。

    如果把工龄给参保者算错了,就会给参保者和国家都造成损失。

    如果给某个参保者多算了工龄,就会损失国家和其它参保者的利益,国家的养老基金会受到损失,其它参保者的利益也会受到损失,因为养老金基金是大家的钱,是所有参保者共同缴纳的养老保险费。

    所以各地的社保局在审核参保者档案和计算参保者的工龄时,都是严上加严的,即不能让参保者吃亏,也不能违反国家政策,更不能给国家和其它参保者带来损失。