延迟退休即将到来(最先影响哪些人？怎么延迟退休？)

延迟退休即将到来，最先影响哪些人？延迟退休是大家都关心的话题，毕竟多数人都希望尽早退休，回家享受天伦之乐。但随着老龄化加剧和社保基金压力变大，延迟退休也颇有箭在弦上之势。在过去的十来年间，延迟退休虽然

延迟退休是大家都关心的话题，毕竟多数人都希望尽早退休，回家享受天伦之乐。但随着老龄化加剧和社保基金压力变大，延迟退休也颇有箭在弦上之势。

在过去的十来年间，延迟退休虽然隔一段时间就会拿出来说一说，却始终是光打雷不下雨，中央文件每次的措辞都是“研究”。

但在新发布的十四五规划中，中央首次明确提出：要实施渐进式延迟法定退休年龄。

一、延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

1、小于等于50岁的女性工人（1972年及以后出生）；

2、低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年及以后出生）；

3、低于等于60岁男性干部（1962年及以后出生）。

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

可以看出，毫无疑问会面临延迟退休的，主要是80后和90后，至于70后和部分60后，可能需要延迟一两年才能退休，但总体延迟得没有80/90后多。

目前学界讨论较多的主要有两种方案：

一种方案是统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

渐进式可以有两种理解：

1、推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；

2、延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

对延迟退休，不同人有不同的看法，有些人工作清闲，工资可观，并不憧憬退休生活；有些人从事着繁重的劳动，自然希望早日退休养养身体。

其实除了一刀切地划定年龄以外，国家也在考虑更多弹性退休的尝试，比如自愿选择退休时间，但早退休养老金更少等。

总而言之，在关系到民生的制度方面，改革一直在路上，但对于普通人，面对终有一天会到来的晚年，除了指望退休金之外，或许还需要探索更多的养老途径。

关于延迟退休，事业单位和灵活就业人员，国家有何政策执行？

近日，“延迟退休”一话题引发网友热议。机关事业单位人员延迟退休？灵活就业人员可自主选择是否延迟退休？那么这一政策是否可行？

2021年，十四五规划提出要实施渐进式延迟法定退休年龄；2022年2月，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“延迟退休”一出，几人欢喜几人愁。因单位的不同，所以大家的意见也不相同。

机关事业单位从业人员工作性质稳定，待遇好，没有中年、老年就业焦虑，对延迟退休没有太多反对的声音，反而羡慕事业单位具有高级职称可以延迟退休的同事。

但这个对于灵活就业人员和长时间依靠体力劳动的从业人员来说并不友好，延迟退休毫无疑问是在增加他们的负担。

虽然目前针对就业困难人员实行4050社保补贴，补贴金额占到三分之二，社保基金需要一定支出，但参保人毕竟还需要自己承担一定费用。

那么延迟退休对我们的影响是什么？

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

那么按照上述退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

有几类人可以提前退休！究竟有没有你呢？

第一类公务员：工龄满30年或者距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年，可自愿提出申请，经批准，可以提前退休。

第二类特殊工种：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，连续工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁就可以办理退休。

第三类灵活就业人员：目前灵活就业人员男性60岁退休，女性55周岁或者50周岁（根据各地的实际情况）。但个别地区女性灵活就业人员只要在企业工作满10年，就可以50周岁提前退休。

虽然“延迟退休”已成定局，但是具体政策还未出台，还请小伙伴们稍安勿躁。