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  • 哪个网站招聘效果好(招聘网站排行榜)

    年初正值招聘找工作旺季,明明各个公司缺人才,为什么还是有很多人都在找工作?其实无外乎信息差的原因,现在的招聘软件五花八门,很多人(求职者或者招聘者皆有)已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台,导致求职者无企业可选,招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台。

    1. 传统招聘平台

    智联招聘:早期招聘平台,传统岗位较多,企业审核不严,虚假招聘多,用户人群多为80后。

    前程无忧:和智联同期的招聘平台,同样的是传统岗位较多,用户人群为80后基础岗位人员

    赶集网:四五线城市比较常用的软件,主要服务的对象是销售,房产中介等岗位,但赶集网中的中介偏多,虚假招聘偏多,用户人群为75,80后在四五线城市的打工人

    58同城:生活服务招聘平台,负责的板块很多,如招聘,或者租房,搬家等生活服务,因其板块太多,后台数据不规范,虚假招聘很多,年轻人甚至会有意避开。

    2. 社交招聘平台

    上啥班看视频找工作:新兴招聘软件的一批黑马,深受90后00后的喜爱,用刷视频的形式进行招聘,方便求职者了解工作的环境,氛围等信息,同时还可以选择线上云面试的功能,帮助HR快速面试,节约双方时间。

    脉脉:类似于朋友圈的招聘软件,通过前同事,帮你了解公司的氛围,领导的秉性等问题,但既然是前同事,所以其中的信息点大家要有效筛选,有自己的分辨能力。

    3. 互联网招聘平台

    boos直聘:宣传最佳的招聘平台,凭借一句“找工作,跟老板谈”而出圈,但数据匹配度偏低,简历或者招聘福利与出入较大,往往会出现HR和求职者互不满意等问题。

    拉勾网:适合互联网,新媒体,IT行业人员的招聘/应聘,标签多,分类详细,符合互联网人的习性。但其规范性不佳,有虚假报薪,或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。

    猎聘:特点是一对一的猎头服务,符合工作上已经有些许成绩的精英使用,但也有不少人吐槽它的互动性不强,回复消息慢等问题,甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。