为什么要重视培训(培训方式的重要性和意义)

在内训师培训中，影响培训效果的，除了内训师选拔、培训标准之外，还有就是：培训方式的选择。

不同的素能层级是有不同成长方法的。下面我们将对各维元素进行属性拆解，从而总结一些操作经验。

A、常识：常识的获取本质上仅仅是资讯的获取。职场常识、行业常识、岗位常识，都是如此。在日常活动中，获取资讯最常见的办法就是阅读；在企业培训中，传授常识最常见的方式就是讲授。

B、知识：知识是具备很强的行业属性和岗位属性的。在企业培训中，最有效的知识获取方式为：资料阅读、讲授+笔试。

C、技能：技能的本质是对工具的使用程度，主要体现在技巧和经验上。在企业培训中，最有效的方式为：课堂讲授+实践模拟+岗位验收。

D、能力：能力的高低主要体现在复合问题解决的难度和深度上。在企业培训中，能力级是比较难以训练的，同时也是短期难以见效的。最有效的方式为：思维建模训练+情景模拟+学习论坛。

E、认知：认知级训练一般不会出现在企业内训中，多是由外部培训机构来完成系统的训练。一般以6个月至18个月，甚至更长的系统课程为主。在效果上，也很难得到反馈。进行认知级训练的学员也基本都是高阶人才群体，他们更注重理念、思维和创新，对所学应用也有自己独立的理解。

F、品质与动机：从实质上来讲，企业是难有能力给员工做品质级和动机级培养的。但在现实中，确实有一些维度的课程，是在起到这两级素能的部分内在作用。最常见的就是：企业文化培训和员工职业生涯规划。