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  • 公积金3500反算工资(社保公积金反推工资计算器)

    本文的目的是给从事教师行业的朋友们参考,希望更多的人从事教育行业。本文的数据来源自网友分享,可能存在一定的误差。并且,同城市不同区域、不同学校、不同人的情况都不完全一样,因此可能存在一定偏差,欢迎补充交流。现特此声明:本文并不具有权威性,仅供参考。

    不谈情怀,聊收入,是对教师的最大尊重——《教师收入二三事》

    基本情况

    坐标山东济宁邹城,公立高中有编制;本科学历,教龄2年;执教副科,初级职称;不带班主任。

    主要收入

    现在每月基本工资(扣除五险一金)是3500左右,公积金双边是1200不到,绩效一个月是860。一学期有一个奖励性绩效1000(就是平时绩效扣除的)。有第第十三个月工资,4300左右。此外,每年还有取暖费2200。如果带班主任一月400班主任费,绩效每月会多200。

    综合收入

    基本工资:3500×12=42000

    公积金:1200×12=14400

    绩效:860×12+1000×2=12320

    第十三个月工资:4300

    取暖费:2200

    合计:75220

    教师感悟

    济宁一景

    城市:济宁不大,也没有济南那么出名。而邹城就更小了,知道的人不多。这两年因为做自媒体的人多了,很多人介绍邹城的美食,知名度稍微高了一些。本地房价八千左右,物价属于正常水平,生活压力一般。

    学校:学校教学氛围不错,老师大部分都在认真教学,但教师老龄化严重,因为都知道这里高中压榨老师太厉害,所以研究生学历这几年没来的。并且,目前因为学校扣绩效小初高只要高中休息得不到保障,工资还最低。课时量一周是16节。早上七点二十到校,下午五点半下班,每个老师一周值3个晚自习,值班一天打6遍卡,没有弹性工作制,个人对这种工作安排真的很无语。如果是班主任,那么早上六点二十到晚上十点半,每周除了正常值班还有一个大值班,就是值24小时陪学生住。再来说一说休息时间,休息时间太少。学校规定是两周一休,中间小周一样上课只是不打卡,但这学期没有正常休息过,因为该休息时都能摊上监考之类的工作,理所当然就没有。

    幸福感:家里就是邹城的,小城市,而且自认为当老师还是有幸福感的,节日收到学生的祝福,很开心。只是我们这里管理方式太让人疲惫并且不得人心常年无休,不仅不补贴还扣费,虽然能管住老师的人在,长此以往心不在又有什么用呢。只希望管理方式人性化一些,毕竟我们已经真心教学实在付出了,希望以后会好一些。

    鱼二三有话说:在山东小城做一位老师,主要是针对本地人而言,我想已经是幸福感满满了。尽管教师行业很苦,但又有多少行业不辛苦呢?况且,成年人的世界哪有简单的呢?至于该老师提到的问题其实和学校的管理方式关系较大。说实话,目前中小学部分管理者有点问题的。没有办法,人在环境中,不得不低头。我想说的是,试着让自己快乐起来,空闲的时候做一些自己喜欢做的事,健健康康就好。

    本数据收集于去年年末,今年各地教师收入方式有所调整,年总收入大体上不变,但每月到手和年末可能发生变化,所以仅供参考。