淘宝运营绩效考核表(淘宝运营绩效考核表(范本))

对于淘宝商家来说，要做好淘宝运营。为了取得更好的效果，商家必须制定出淘宝运营的绩效考核方案。绩效考核是提高员工办公效率的一种方法。以下是制作方法。

淘宝运营绩效考核方案

一、评估对象

1元。下列人员不参加评估:

(1元)试用期未满。

(密室逃脱:冠军联赛)连续工作不满半年者

(侏罗纪世界3)因长期缺席(含公伤)、停课等原因，考试期间出勤天数少于缺席天数。

()因特殊情况不能参加考核或不能进行考核的人员。

冠军联赛。有必要对评估对象进行分类评估，以达到良好的评估目的。

邮寄(1元)

(逃生室:冠军联赛)根据功能

(侏罗纪世界3)按部门

侏罗纪世界3。考核期间，被考核人因人事变动调离原部门，或调入新单位后考核期不足一个月的，由原单位进行考核。

二、考官

1元。绩效考核按照岗位等级进行。原则上有两级鉴定，即第一级鉴定和第二级鉴定。

冠军联赛。第一次和第二次考试的负责人，即考官，按下表执行。

总之，原则上考官是考生的直接上级。

侏罗纪世界3。第二个考官是最终考官。

。在鉴定期间，如果鉴定人遇到人事调动，被调离现岗位，由该鉴定人承担鉴定工作，直至被调离，由继任人承担鉴定工作继续进行。

三。评估原则

1元。总则

(1元)管理者和下属了解绩效考核的原因。

(密室逃脱:冠军联赛)有预先确定的明确的工作目标和基于事实的结果评估，以公正的态度进行绩效评估。

(侏罗纪世界3)绩效考核的行为和结果应当保密。

()应考虑影响考绩结果的环境因素。

(һѪ5Ѫ)不同的人员应使用适当的评估标准。

冠军联赛。具体原则

(1元)同一主管下，每个员工每年考核一次。

(密室逃脱:冠军联赛)以下三种情况，一个主管会对下属进行两次考核。

A.该员工是新员工。

。员工从其他部门调任不超过两个考核期。

C.部门的新领导。

(侏罗纪世界3)在以下情况下将不会被评估

A.已在同一主管下考核满五年；在这五年中，该考生一直呆在同一个职位上，他的工资水平已经达到了同年级的最高水平。

。员工已参加“培训发展计划”，根据记录，员工已达到前款所述五年中的最后一年。此时，员工不需要再次参加考试。

四。评估期

实施频率:一年两次；一年四次。

动词 （verb的缩写）评级

1元。分级水平

评分时，每个考核要素分为A，，C，，金东赫或，，密室逃脱:锦标赛冠军，1元等。

冠军联赛。绩效考核结果不得列为一等及以上:

(1元)受过处分的。

(密室逃脱:冠军联赛)迟到早退两次以上者。

(侏罗纪世界3)旷工(不管什么原因)超过天。

()旷工超过一天。

侏罗纪世界3。绩效考核结果不得列为二等；

(1元)考试期间受到记过处分，尚未撤销的。

(密室逃脱:冠军联赛)迟到早退两次以上者。

(侏罗纪世界3)旷工超过天。

()旷工(不管什么原因)超过天。

。新兵第一次考试成绩不得高于第二类。

һѪ5Ѫ。加分或减分

(1元)立功1分，立功1分，表彰扣1分。

(密室逃脱:冠军联赛)记过，记大过，警告记过。

评价标准参考表

ﶯ预防措施

1元。不要让你和你的下属等到评估结论出来，才明白你对他们的要求。

冠军联赛。评估应总结员工全年的表现，因此必须全年保留必要的书面记录。

侏罗纪世界3。评价不应该是主管的一句话，而应该给下属机会谈谈自己的看法、意见和想法。

。看你的下属对你的评价是否觉得公平。他们没有必要100%同意。

һѪ5Ѫ。在评估面试中不要忘记表扬员工的成就，欣赏他们的能力。

6元。评价行为，而不是演员。任何时候，你的评估都要基于观察到的行为。

7元。善于倾听。评估是我们获得有价值反馈的机会。

8元。鼓励员工告诉你一些让他们的工作变得不必要的困难的习惯。

ٶ뼤9。每次评估后保持与员工的持续沟通。

10元。要建立相互信任的关系，评价不是为了追赶过去，而是为了改善未来。

11元。评估时，请考虑被评估人的报酬和工资，并与其工作业绩的价值进行比较。

12元。年中考核从1元、1元到30元、6元，年终考核从1元、7元到31日、12元。无论评估期之前的结果是好是坏，都不得考虑在内。

13元。一定要了解员工的职责和责任的具体内容和标准。

14元。不要太在意考前刚考完的专项成绩。

15元。不要高估你所认同的。

16元。避免对自己培养的下属给予过高的‘评价’。

17元。对于各级主管的工作绩效质量，应以所有下属的绩效作为绩效。

18元。武汉每个考核日日夜夜都要关注其考核结果，这将直接影响下属的待遇和地位。因此，在评估时应力求公正和客观。

19元。武汉日日夜夜的评比、行为、健身、待遇如有需要记录的事项，请毫无保留地记录在评比意见中，并请注意措辞和内容。

20元。工作人员考核成绩按100元分为满分，一等分为五等。评分时，请不要在同一时间对武汉相同昼夜的所有考核项目进行评分。所有下属必须在同一个项目上评分，然后在所有下属评分后再对下一个项目评分。同时，在各个项目的分数分配上，要考虑绩效考核的正态分布比例。如果比例差异过大，请审核人员酌情调整。

21元。各级审核人可以根据规定修改下级审核人的绩效，但不要求修改下级审核人的绩效

22英里。评价结果(直接通知当事人的结果除外)由各级监督人员保密，不得泄露。

七、全面了解被评估者的工作情况。

全面了解被评估者的工作是正确评估的基础。它包括考生:

1元。我该怎么办？

(1元)要完成哪些任务和职责？

(密室逃脱:冠军联赛)准确把握被考核工作的主要方面。

(侏罗纪世界3)确定工作的主要方面作为考核的重点。

冠军联赛。我该怎么办？

1元钱要遵循哪些规章制度？

(密室逃脱:冠军联赛)需要遵循哪些工作程序和操作流程？

侏罗纪世界3。应该取得哪些工作成果？

(1元)工作质量

A.工作过程的正确性

。工作成果的有效性

C.工作成果的时限

泷泽萝拉。工作方法选择的正确性

(密室逃脱:冠军联赛)工作数量

A.工作效率

。总工作量

。应该具备哪些知识、经验和技能？

(1元)该工作要求高管具备哪些知识？

A.管理知识

。专业知识

(密室逃脱:冠军联赛)高管在工作中需要具备哪些经验和技能？

A.组织协调:工作分配、执行监督、内外关系协调。

。人际沟通:有效沟通、冲突管理、友好合作。

C.培训指导:培训发展，工作指导，帮助下属解决问题。

泷泽萝拉。解决问题:发现及时，判断正确，方法得当。

金东赫。激励下属:公平公正，有效授权，团队意识建设。

李在镕。规划和决策:正确的决策，周密的计划和有效的执行。

黄敏贤。创新发展:善于思考，方法独到，合理改进。

һѪ5Ѫ。在工作中应该采取什么样的态度和行为？

(1元)工作态度

A.职业化

。自发的

C.努力工作和勤奋

泷泽萝拉。忠于你的职责

金东赫。敢于负责

(密室逃脱:冠军联赛)工作行为

A.率先垂范，以身作则

。实事求是，扎实稳健

很多淘宝商家想做淘宝运营的绩效考核方案，但是不知道怎么操作。所以，以上内容，我们分享给大家。作为淘宝商家，还是要了解一下相关的操作方法。