这才是员工奖惩制度范本(奖励员工要怎么写才好)

文/微网商学院 （关注我们，点击头像，进入主页查看更多）

新版员工奖惩制度，你学会了吗？内容完整，拿来即用，手把手带你制作可落地的员工奖惩制度。

这才是员工奖惩制度范本，应该有的样子！可套用参考（拿来即用）

企业为加强部门、团队、员工的管理，明确奖惩的依据、流程和内容，让企业的奖惩制度更加公开、公平、公正，维护公司工作秩序，激励团队全体成员工作的积极性，取得更好的业绩，都会制定公司的奖惩制度。

员工奖惩制度，能更好规范员工的行为，鞭策鼓励员工。

如何制定有效地制定奖惩制度呢？

好的员工奖惩制度，能更好规范员工的行为，鞭策鼓励员工。

公司对希望出现并鼓励的态度行为，就可以奖励；对不希望出现的行为，利用处罚进行约束；二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。

那么如何才能制定有效的奖惩制度，做到是非分明，赏罚得当呢？

想要做好员工管理工作，必须做到有奖有罚，对于HR而言，如何做好员工奖罚管理工作?本期微网商学给大家整理的奖惩资料：

本套资料包含公司员工奖惩分类和界定、公司员工奖惩制度大全、公司员工奖罚条例、员工绩效考核奖惩暂行办法、员工奖惩处罚单、员工奖惩管理制度汇编、员工奖惩制度等

奖惩管理注意事项：

奖励和惩罚需要讲究科学和尺度，过多的奖励，会导致员工在企业唯利是图；而过多的惩罚，则会影响员工的工作积极心。奖惩就是宝剑的双刃，各有利弊。

把握奖惩制度的尺度，是企业管理者的必修课。把握得好，将会充分发挥奖惩制度的作用。

其次，内部奖惩制度必须合法合理，这样才能对员工产生约束力。所谓的“合法”，指的是奖惩内容的合法性和奖惩流程的合法性。

奖惩制度不得违反相关法律法规，其次奖惩制度应当采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。

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作者：微网商学

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